リーダーシップ＋ジェネラル・マネジメント
ジョン・コッターの企業変革ノート作者: ジョン・P・コッター,ダン・S・コーエン,高遠裕子出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2003/12/11メディア: 単行本購入: 2人 クリック: 15回この商品を含むブログ (4件) を見る序章 変革の核心 変革の核心は、戦略や構…
Questions of Character: Illuminating the Heart of Leadership Through Literature作者: Joseph L. Badaracco Jr.出版社/メーカー: Harvard Business Review Press発売日: 2006/04/01メディア: ハードカバー クリック: 1回この商品を含むブログを見るChapt…
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企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第十二章 リーダーシップと継続的学習 第11章で述べたような21世紀型…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第十一章 これからの企業像 競争の激化によって変化のスピードがさら…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第十章 新しい方法と企業文化 文化とは、その集団に属する人々によっ…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第九章 成果を活かしてさらに変革を進める 短期的成果を祝うのはよい…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第八章 短期的な成果の重要性 大規模な変革を遂行するためには長い期…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第七章 従業員の自発を促す 多くの従業員が協力しなければ大規模な変…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第六章 ビジョンを周知徹底する ビジョンの真のパワーは、企業の活動…
Destructive Emotions: A Scientific Dialogue with the Dalai Lama作者: Daniel Goleman出版社/メーカー: Bantam発売日: 2004/03/30メディア: ペーパーバックこの商品を含むブログを見るCH8: The Neuroscience of Emotion＊本書は、全編、ダライ･ラマと第一…
Emotions Revealed: Recognizing Faces and Feelings to Improve Communication and Emotional Life作者: Paul Ekman出版社/メーカー: Owl Books発売日: 2004/03メディア: ペーパーバック クリック: 21回この商品を含むブログ (1件) を見るChapter4: Behavin…
Emotions Revealed: Recognizing Faces and Feelings to Improve Communication and Emotional Life作者: Paul Ekman出版社/メーカー: Owl Books発売日: 2004/03メディア: ペーパーバック クリック: 21回この商品を含むブログ (1件) を見るChapter3: Changin…
Emotions Revealed: Recognizing Faces and Feelings to Improve Communication and Emotional Life作者: Paul Ekman出版社/メーカー: Owl Books発売日: 2004/03メディア: ペーパーバック クリック: 21回この商品を含むブログ (1件) を見るChapter2: When Do…
Emotions Revealed: Recognizing Faces and Feelings to Improve Communication and Emotional Life作者: Paul Ekman出版社/メーカー: Owl Books発売日: 2004/03メディア: ペーパーバック クリック: 21回この商品を含むブログ (1件) を見るChapter1: Emotion…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第五章 ビジョンと戦略を作る 変革のプロセスにおいて、ビジョンとそ…
ピグマリオン･マネジメント ("Pygmalion Management") J. スターリング･リビングストン (J. Sterling Livingston) DHBR Oct 1982 (HBR July-Aug 1969) ｢おわかりでしょう。習ったり、覚えたりできることは別として、本当のところ、レディと花売り娘との違い…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第四章 変革を進めるための連帯 変革には、これを推進する強力なチー…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第三章 危機意識を生みだせ 現状満足＝危機意識の欠如を生み出す9つ…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第二章 成功する変革とその源動力 今日我々が直面している挑戦は、前…
企業変革力作者: ジョン・P.コッター,John P. Kotter,梅津祐良出版社/メーカー: 日経BP社発売日: 2002/04/13メディア: 単行本購入: 6人 クリック: 28回この商品を含むブログ (14件) を見る第一章 企業変革はなぜ失敗するのか 企業変革における8つの過ち (1) …
Sense and Reliability: A Conversation with Celebrated Psychologist Karl E. Weick ｢不測の事態｣の心理学 Karl E. Weick カール･E･ワイク HBR Apr 2003 (DHBR Oct 2003) 高信頼性組織high-reliability organization (HRO)＝常に非常に苦しい状況の中で活…
ハワード･ゴールドマン著／松林博文訳 すごい考え方（Choose What Works） 中経出版なかなか面白い本でした。 一言でいうと、○自分の使う言葉が世界を、未来を創り出す。 ○自分が「原因」であり、世界が「結果」である という根本的な哲学の下、効果的な、①…
今更ながら、よく見るとThe Daily DruckerのForewordを書いているのはGood to GreatのJim Collinsですね。そういえばGood to Greatの裏表紙では逆にドラッカーが彼の仕事を絶賛していました。通じ合うものがあったのですね、きっと。Practice of Abandonment…
続いてダニエル･ゴールマンの『EQ』より。 第二章のポイントです。○扁桃核amygdala ・アーモンドの形をした神経核。脳幹の上、辺縁系の底辺にあたる部分に左右一つずつある。 ・物事の情動的な意味を把握する機能を果す。 ・情動と結びついた記憶、個人が物…
セルフマネジメントの予習です。 幸い日本語版を持っていたので助かりました。EQ 心の知能指数 by ダニエル･ゴールマン旧ブログでもこの本に関する記事を書きましたが、授業に向けて改めて精読してみようと思います。1. 情動emotionの力 情動の力は極めて強…
月曜日のDrucker Legacyのイベントその他をきっかけに、日本人クラスメイトの間でも改めてドラッカーを知ろうというモメンタムが上がっているようです。僕もつられて改めて勉強しようかなと思いました。というわけで、しばらくの間、Daily Druckerの頭から数…
GOOD TO GREATの中で論じられているコンセプトの一つに、ヘッジホッグ･コンセプトというのがあります。「ハリネズミ･コンセプト」。何のことかというと、①自分が本気で深く深く情熱を持って取り組めること。 ②自分がそれで世界一になれるようなこと。 ③経済…
GOOD TO GREAT第二章の主題は、「レベル５リーダーシップ」。 著者によれば、リーダーシップには５段階の階層があり、GREATな企業には、レベル５に至ったリーダーがいるという。５段階のリーダーシップをざっと見てみよう。LEVEL1: 非常に有能な個人 才能や…
